封面谈论｜丢掉微波炉制止职工热饭，仍是小企业主的小鸡肚肠
□蒋璟璟
近来，浙江某网络公司老板的奇葩操作火了。8月18日，网传该司许姓老板在公司大群内公开批评职工带饭热饭的问题，要求将公司的微波炉丢掉，不再答应职工在公司热饭。该许姓领导在群内表明，想要持续带饭的，要么自己吃冷的，要么便是找人送，他还表明有人送热饭也是一种实力的标志。（中新社）
上班族正午吃饭难，是由来已久的职场痛点。许多职工挑选带饭热饭，实属百般无奈之举。之于此，企业主本应设身处地，充沛谅解职工实践境况、尽量保证职工就餐权益。可是，实际中，某些小老板却是没事找事、百般刁难。
时至今日，在咱们的社会内，现代公司准则广泛建立，可是现代意义上的企业文化和企业家道德，却仍旧瘠薄。许多公司，仍旧是小摊摊、小作坊、小工厂派头，老板专断擅权、喜怒无常，其办理行为常常充满着主观性、随意性和暴戾倾向。“鸡血”与“狼性”交错的职场，老板自我威权化，对部属职工构成了一种强势的分配。“我的公司我说了算”，极致的傲慢、极致的胀大，必定催生极致的排挤、极致的荒诞。
许许多多的小微型公司，其内部缺少老练的管理架构，根本都是领导说了算。没有制衡力气、没有纠错机制，没有“合规性检查”，这造成了一个直接结果，那便是老板越来越自傲，直至自己终究被“愚笨”所吞噬而不自知。在一个着重“肯定遵守”的职场生态内，企业主十有八九会堕入一种“全知全能”的美好错觉中。而这，恰是最风险的，正所谓“天主欲让人消亡必先使其张狂”。
耐人寻味的是，浙江这家公司的老板，并没有阐明“丢掉微波炉，不答应职工热饭”的直接理由，而反倒是装腔作势一番，大谈所谓“现代社会专业化分工煮饭，热饭花的时刻要用于作业”……此番说辞，故作高深，真实充满着显着的逻辑硬伤。试问，一个深度分工的社会，莫非就非得要专人煮饭、专人热饭不成？若是如此，贵司公司怎样不雇人烧饭、专事专办呢？分明是压榨、克扣，却非要扯上半吊子的“经济学分工理论”诡辩，装腔作势，徒增笑耳。
不让在公司热饭，无非是觉得职工浪费了时刻、弄乱了办公室、摸鱼混时刻种种，这些不过是小企业主一向的小鸡肚肠算了。有话直说不丢人，借题发挥、古里古怪玩话术、耍威风，就显得很LOWL了 。一个又蠢又坏又装的老板，是一切职场中人的噩梦。一个连一口热饭都吃不上的公司，不值得眷恋。
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